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福州扩大社保补贴范围政策延续
近日从福州市人社局获悉，扩大社会保险补贴范围政策延续实施，申请期限截至2026年12月31日。
据介绍，重点行业领域的中小微企业吸纳重点群体就业，并在2026年按规定为其新缴纳或继续缴纳企业职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的，按照个人实际缴费额的25%给予社会保险补贴。
重点行业领域包括：制造业、生活服务业、现代服务业，具体行业按照国家统计局的行业划分确定。重点群体包括：2026届高校哔业生和离校两年内未就业的高校哔业生，登记失业半年以上人员和防止返贫致贫对象。
补贴采用“先缴后补”的方式，由企业或劳动者提出申请，经审核符合条件的，补贴资金按月直接发放至个人社保卡账户。从企业2026年为其实际缴纳社会保险费的当月开始计算，中途解除或终止劳动关系的，停止享受相应补贴，每人累计享受补贴期限不超过12个月。申请期限截至2026年12月31日。
劳务派遣用工如何买社保？
企业通过劳务派遣方式招用员工，员工社保费由用工单位申报吗？
不是。以劳务派遣形式用工的，应由劳务派遣公司为员工办理参保手续。
劳务派遣规定中，用工单位和用人单位的区别？
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者为用工单位。
劳务派遣公司与用工单位不在一个城市时，如何参保？
根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
关于骏伯：
骏伯人力集团2003年成立，是人社认证5A级全国连锁人力资源服务商，持有人力资源、劳务派遣双正规资质，全国30省直营网点无转包，实现一地签约、全国同行。广东、江苏所有地级市均设立直营公司，深耕社保、公积金代缴、劳务派遣、薪资代发、业务外包等一站式服务。自研ERP信息化系统，实现对HR相关工作的专业化管理，配备专属人事顾问与专业法务团队，熟悉全国用工政策，为工厂、商贸、连锁企业提高工作效率、降低成本，防范社保申报、劳动仲裁各类用工风险。
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